Le coaching d’équipe

Qu’est-ce que le coaching d’équipe ?

Il est appelé aussi Team Building.

Dans un environnement en constant changement, l’entreprise doit s’adapter, évoluer et les équipes aussi !

Le coaching d’équipe est un travail d’entraîneur qui consiste à favoriser les liens entre les membres de l’équipe, à libérer les potentiels individuels et collectifs afin de s’adapter à un environnement mouvant pour permettre le développement de performances collectives dans le respect et l’autonomie réciproque.

Ici l’objectif n’est pas de coacher individuellement les personnes, mais de coacher l’équipe dans son ensemble afin de bien ou mieux fonctionner ensemble.

Quel est le rôle du coach ?

Le rôle du coach est triple :

  • Aider à la réflexion collective
  • Faciliter les relations en se positionnant en observateur neutre
  • Viser l’atteinte de la performance collective

Le coaching accompagne les changements nécessaires pour mettre en œuvre une stratégie de réussite et atteindre un résultat opérationnel ou à relever un défi.

Le coaching d’équipe c’est l’accompagnement des membres de l’équipe favorisant l’optimisation de leurs atouts humains et professionnels pour un meilleur exercice de leurs responsabilités au sein de leur entreprise.

Dans quels cas utiliser le coaching d’équipe :

Il peut être très efficace pour :
Coaching d'équipe

  • Souder l’équipe
  • L’amener à réfléchir sur elle-même et son fonctionnement
  • De faire face à de nouveaux challenges en :
    Construisant une vision et une culture commune ;
    Clarifiant les rôles et les objectifs de chacun au sein de l’équipe ;
    En améliorant les pratiques managériales ;
    En développant la performance de l’équipe.
  • Intégrer de nouveaux collaborateurs
  • Elaborer une vision partagée
  • Gérer les tensions