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Form'actions

Conduire un recrutement

Conduire un recrutement avec succès

Public concerné : Manager, dirigeant, RH, chef d'entreprise.

Objectifs

  • Identifier les enjeux du recrutement
  • Connaître les grands principes juridiques liés au recrutement
  • Réaliser une description de poste et dresser le profil du candidat
  • Mener un entretien de recrutementRéussir l’intégration du candidat

Programme

  • Préparer en amont le recrutement :
    • Repérer les enjeux du recrutement et ses impacts sur l’organisation et les collaborateurs
    • Connaître les bases de la légistation et les points de vigilance (égalité, non-discrimination, contrat…)
    • Etablir un plan d’action : mode de recrutement, budget… 
  • Construire les outils du recrutement :
    • Etablir la description de poste et les compétences clé, le niveau de rémunération
    • Définir le profil du candidat(e) recherché(e)
    • Elaborer une trame d’entretien adaptée 
  • Mener l’entretien de recrutement :
    • Analyser sa posture en tant que recruteur
    • Pratiquer le questionnement, la reformulation, la mise en situation pour mieux cerner le candidat(e)
  • Faire un choix objectif et conclure le recrutement :
    • Préparer une grille d’analyse pour faire un choix objectif
    • Faire un retour constructif aux candidats(es) rencontrés(ées)
    • Préparer l’intégration du candidat(e) retenu(e)








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