Quelles sont les 5 bonnes raisons de faire un bilan de compétences ?

Raison n°1: Faire le point sur son parcours professionnel et prendre du recul

Que vous ayez choisi votre parcours professionnel ou que vous l’ayez subi, il est utile à un moment de faire un petit retour en arrière et de prendre du recul sur là où vous en êtes. Qui ne s’est jamais ennuyé dans son job ? Qui n’a jamais râlé en se disant qu’il en avait assez, qu’il avait fait le tour de la question ?
Le bilan de compétences est vraiment l’occasion de faire le point sur son parcours professionnel et de retrouver du sens dans votre travail.
Attention, ceci ne veut pas dire que vous allez changer d’entreprise. C’est d’abord l’occasion de faire le point sur votre parcours, les compétences que vous avez développées, vos savoirs être, de parler de vos motivations au travail et de vos envies.
Parfois un nouveau projet peut être à 3 ou 5 ans en fonction des objectifs que vous vous serez fixés.

Raison n°2: Gagner en confiance en soi et s’affirmer dans ses fonctions

Faire un bilan de compétences, c’est un accompagnement individuel avec un consultant extérieur, qui est là notamment pour vous permettre d’avoir un effet miroir et de pousser votre réflexion et votre analyse sur vos points forts et vos points d’amélioration. Vous allez ressortir de nombreux atouts, des compétences et savoir être que vous avez en vous mais dont vous n’êtes parfois pas toujours conscient. C’est une belle opportunité de faire le point sur ce que vous savez faire, de le valoriser et de mieux vous affirmer dans vos fonctions ou en proposant une évolution de votre poste à votre entreprise.

Raison n°3: Vous avez envie de changement mais vous ne savez pas trop par où commencer

Nous sommes tous dans des cycles de changement à peu près tous les 10 ans. Car oui nos attentes, notre évolution professionnelle, nos envies ne sont pas les mêmes à 20, 30, 40 ou 50 ans. C’est pourquoi il est toujours intéressant de faire un bilan de compétences tous les 5 à 10 ans et envisager les différentes étapes de votre vie professionnelle.
Vous avez peut-être l’impression de ne plus trouver de sens dans votre travail, d’en avoir fait le tour, d’avoir envie de changement ?
C’est l’occasion de faire un point et faire l’analyse de votre parcours professionnel et de vos compétences, savoir-être et savoir-faire. De faire le point aussi sur vos motivations au travail, vos envies, le contexte de travail dans lequel vous êtes le plus épanoui. Que ce soit sur l’environnement (en équipe, seul), sur la dynamique de l’entreprise et l’encadrement.

Vous déterminerez à la fin de votre bilan, 1 à 3 projets en fonction de ce que vous avez analysé et des tests de personnalité effectués. Ce projet pourra être en continuité : rester dans votre entreprise, y progresser ou effectuer la même fonction dans une autre entreprise ou en total rupture : comme exercer un autre métier ou pourquoi pas créer votre entreprise.

Raison n°4 : Vous avez perdu votre emploi ou vous anticipez une perte d’emploi

Vous avez perdu votre emploi ou vous risquez de le perdre ? Réagissez et anticipez afin de pouvoir construire un nouveau projet professionnel. Que vous soyez ultra qualifié, diplômé ou non, vous avez développé de nombreuses compétences et vous pouvez les mettre à profit dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’une reconversion professionnelle.

Nous vous accompagnons de façon individuelle car il s’agit de votre parcours qui est unique et un lien de confiance doit se créer avec votre consultant.

Raison n°5: Le bilan de compétences est finançable par votre compte personnel de formation

Grâce à votre compte personnel de formation (CPF), vous pouvez enclencher une démarche de bilan de compétences en individuel sans en informer votre employeur et être pris en charge en partie ou en totalité. Les démarches sont très simples. Il suffit de vous créer un compte avec votre numéro de sécurité social. Attention ne donner jamais vos identifiants et mot de passe. Si vous êtes en recherche d’emploi vous pouvez avoir un complément de financement par votre pôle emploi.

Comment CCL PERFORMANCES peut vous accompagner dans votre bilan de compétences ? 

Nous proposons un bilan de compétences individuel en présentiel ou en visio. Nous adaptons notre pratique à votre besoin, à votre rythme. En moyenne nous nous rencontrons une fois par semaine sur 6 à 7 semaines pour vous accompagner dans l’analyse de votre parcours professionnel, dans vos besoins et vos envies. Avec bienveillance et respect. 

Nous ne mettons pas les gens dans des cases et utilisons les différents outils à notre disposition pour vous accompagner dans votre cheminement. 

Le premier entretien préalable est totalement gratuit et sans engagement pour vous permettre d’être certain que le courant passe avec votre consultant, qu’il saura répondre à vos besoins d’accompagnement. Vous pouvez bloquer votre rendez vous sur notre calendrier directement. 

Au plaisir d’échanger avec vous.