Bilan de compétences
Vous souhaitez faire un bilan de compétences en présentiel ou en distanciel ?
Vous avez besoin de faire le point sur votre carrière professionnelle, de prendre du recul ?
Nous vous proposons un accompagnement individuel personnalisé dans la réalisation de votre bilan de compétences.
Où que vous soyez, vous pouvez choisir de le réaliser :
Téléchargez notre book gratuit pour faire le point sur votre situation professionnelle et définir ce que vous voulez.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Vous avez un nouveau projet professionnel et vous souhaitez faire le point avant de vous lancer ?
- Vous rêvez d’une reconversion et vous vous interrogez sur vos compétences professionnelles ?
- Vous voulez retrouver du sens ?
Alors le bilan de compétences peut être une bonne solution !
Les motivations pour faire un bilan de compétences sont nombreuses, mais il est un passage obligatoire si vous souhaitez faire évoluer votre carrière.
Nous travaillerons ensemble sur vos motivations, vos aptitudes afin de définir un projet professionnel concret et réalisable.
Au préalable je vous propose un entretien téléphonique pour faire le point avec vous. L’objectif étant d’échanger sur votre situation professionnelle et de définir précisément votre besoin.
Le bilan de compétences est un vrai travail sur soi et de réflexion. C’est une démarche personnelle. Il vous permettra de :
- Analyser votre parcours
- Faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations
- Révéler vos talents et vos atouts
- Reprendre ou gagner en confiance en vous
- Réfléchir à la suite de votre parcours professionnel
- Définir un à 3 projets professionnels et/ou de formation
Quels sont les résultats d’un bilan de compétences ?
Il permet de faire un état des lieux à un instant donné sur votre situation professionnelle. Il a pour objectif de vous orienter vers de nouvelles possibilités ou de confirmer une situation.
À la suite du bilan de compétences, nous élaborons ensemble entre 1 et 3 projets, qui peuvent se décliner selon différentes options.
Le bilan de compétences est un vrai travail sur soi et de réflexion. C’est une démarche personnelle. Il vous permettra de :
- Rester dans son entreprise et mieux s’affirmer dans ses fonctions et/ou se former
- Rester dans son entreprise et développer un projet personnel à côté (en mode side-project)
- Évoluer dans son entreprise et changer de poste ou de métier
- Changer d’entreprise et exercer le même métier
- Changer d’entreprise et de métier
- Créer son entreprise
En quoi consiste le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences consiste à faire le point sur :
- Vos compétences
- Vos savoir-être
- Vos savoir-faire
- Vos motivations
- Vos envies
- Vos valeurs…
Nous confrontons toutes ces informations avec des tests de personnalité afin de pouvoir élargir les possibilités de projet et de métier.
Ensuite, après une investigation, nous déterminerons de 1 à 3 projets en fonction de vos choix.
Les projets peuvent être en continuité (même job dans la même entreprise), en évolution (un nouveau job dans la même entreprise), ou en rupture (nouveau job dans une nouvelle structure).
Il peut aussi vous amener à vouloir créer votre propre entreprise, et dans ce cas je peux vous proposer de l’accompagnement à la création d’entreprise.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est formalisé par la loi.
Comment s’organise le bilan de compétences ?
- Nous nous rencontrons chaque semaine
- Entre chaque rendez-vous, vous aurez du travail préparatoire (comptez en moyenne 10h au total) via des supports en ligne déposés dans votre dossier personnalisé sur Google Drive
- Nous aurons 7 rendez-vous de 2h en présentiel ou distanciel au cours desquels nous échangerons sur votre travail préparatoire
- A la fin du bilan de compétences, je vous remets un rapport écrit récapitulant votre démarche, vos projets et plan d’actions
- Nous réalisons un entretien de suivi téléphonique dans les 6 mois qui suivent le bilan de compétences
Les 3 phases
Une phase préliminaire d’analyse des besoins. Nous faisons le point sur votre situation actuelle et ce vers quoi vous souhaitez aller.
Une phase d’investigation permet de faire le point sur vos motivations, centre d’intérêts, compétences, vos savoir-être, savoir-faire, vos talents, les compétences que vous aimeriez acquérir et de s’informer sur des métiers susceptibles de vous correspondre. Lors de cette phase d’investigation nous vous proposons des tests de personnalité ou de travailler votre Ikigaï en fonction de vos besoins.
Une phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel. A l’issue du bilan de compétences vous définirez entre 1 et 3 projets et nous déterminerons ensemble un premier plan d’actions, que vous mènerez à l’issue du bilan de compétences. Un entretien de suivi dans les 6 mois de la fin du bilan de compétences vous sera proposé.
Quelles sont les 7 étapes du bilan de compétences ?
Les 7 Étapes
Lors des 7 rendez-vous, nous travaillerons sur 7 étapes pour progresser à votre rythme :
Cette étape comprend un entretien préalable gratuit pour déterminer vos attentes, vos besoins, vos objectifs. Vous exprimerez aussi ce que vous attendez de votre consultant. Nous vous présenterons aussi notre déontologie, le déroulé du parcours et les possibilités de financement.
Cette étape permet de faire le point sur les périodes importantes de votre vie personnelle et professionnelle.Vous analyserez votre parcours professionnel : les grandes étapes, les grands changements, le contexte. Nous aborderons aussi vos priorités actuelles et vos hypothèses d’évolution.
Cette étape a pour objet de faire l’inventaire de vos acquis professionnels et extra-professionnels.
Nous ferons le point sur vos formations, vos connaissances, votre poste actuel ou dernier poste occupé, vos réalisations marquantes.
L’objectif est de constituer une liste de compétences acquises et transférables y compris dans le domaine personnel.
Cette étape porte sur votre personnalité, vos valeurs et vos motivations. L’objectif est de vous connaitre et comprendre vos modes de fonctionnement, de communication.
Il est indispensable de connaître vos valeurs, vos motivations, car elles constituent les fondements de vos décisions et de vos actions.
Cette étape est l’occasion d’échanger avec votre consultant autour d’éventuels écarts entre l’autoévaluation et le résultat des tests et de mettre en évidence vos points forts et les axes à développer.
C’est aussi le moment d’aborder les pistes envisagées : les premiers domaines d’activité, les métiers en lien avec votre profil personnel et professionnel.
Cette étape permet de dresser votre cahier des charges idéal (ce que vous souhaitez préserver, développer, ne plus faire, etc…)
En fonction des pistes, vous mènerez une enquête réseau et vous rédigerez une fiche d’analyse par projet comprenant vos atouts, vos limites, les moyens de les mettre en œuvre.
C’est le moment de rédiger votre plan d’action.
Cet entretien a pour objectif de récapituler le ou les projets professionnels, échanger sur le plan d’action et vous remettre un document de synthèse de votre bilan.
Vous aurez un rendez-vous de suivi dans les 6 mois pour échanger sur votre avancement.
Quelle est ma valeur ajoutée sur votre bilan de compétences ?
Accompagner une personne dans son bilan de compétences, c’est d’abord pour moi une aventure humaine et c’est pourquoi il doit y avoir une relation de confiance qui s’instaure entre nous.
L’entretien préalable gratuit et sans engagement est fait pour ça.
Pour vous permettre de poser toutes vos questions, d’exprimer vos attentes vis-à-vis de votre consultant et vos objectifs.
J’ai personnellement aussi besoin de valider ma capacité de bien vous accompagner en fonction de vos attentes et de la relation de confiance qui se crée. Je vous encourage à échanger avec un ou deux autres consultants en bilan de compétences afin de faire votre choix éclairé.
Si l’alchimie ne se produit pas, je pourrai vous recommander des partenaires au tempérament et compétences complémentaires.
Mes atouts personnels sur le bilan de compétences
- Mes valeurs : bienveillance, respect, non-jugement et dynamisme pour vous amener vers vos objectifs
- Ma forte expérience en entreprise
- Ma connaissance des métiers et du tissu économique local
- Ma formation certifiée en coaching et en consultant en bilan de compétences depuis plus de 10 ans
- Ma capacité à vous proposer des outils différents en fonction de vos besoins (outils de développement personnel, outils de coaching, Ikigaï)
- Tout simplement ma passion et ma satisfaction de vous accompagner dans vos questionnements et votre évolution
Des outils efficaces pour votre réussite
- Des questionnaires en lignes avec des supports pour vous accompagner dans votre réflexion dans les différentes étapes de votre bilan de compétences
- 7 rendez-vous physique en présentiel ou en visioconférence au rythme que vous souhaitez
- Une progression à la maison avec du travail personnel en intersécances
- Ma formation certifiée en coaching et en consultant en bilan de compétences depuis plus de 10 ans
- Des tests de personnalités reconnus (RIASEC, Pro 2)
Quelles sont les modalités d’accès ?
C’est simple, vous me contactez via la rubrique contact ou en prenant rendez-vous dans mon agenda.
Je m’engage à vous recontacter dans les 48h pour échanger avec vous sur vos besoins.
Je vous propose un entretien préalable téléphonique ou physique pour faire le point avec vous sur vos besoins, pour savoir ce que je peux vous apporter, mais aussi parce que l’humain est important dans cette démarche, pour échanger ensemble pour s’assurer que le courant passe.
Après cet entretien, vous recevez un devis par mail qui permet de formaliser nos échanges.
Vous pouvez ensuite le signer en ligne et/ou vous inscrire via la plateforme mon compte formation, si vous souhaitez être pris en charge par ce biais, en cliquant ici.
Il est possible de commencer le bilan rapidement dans les 10 jours au minimum de votre inscription sur la plateforme, en fonction de nos plannings respectifs.
Vous êtes en situation de handicap ?
Pour échanger sur votre situation et étudier comment nous pouvons vous accompagner.
Comment financer le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences à distance ou en présentiel est finançable par plusieurs dispositifs :
- Vous créer une identité numérique pour accéder au site moncompteformation.gouv.fr
- Cliquer sur notre ligne d’inscription ici
- Faire votre demande de devis
- Nous vous répondons dans les 48h après avoir effectué un entretien téléphonique avec vous pour être certain que le bilan de compétences est pertinent
- Vous validez notre proposition sur le CPF
- Vous pouvez commencer 15 jours après
Les entreprises peuvent s’insérer dans une démarche de développement des compétences de leur collaborateur et financer leur bilan de compétences pour les aider à analyser sur quels postes ils pourraient évoluer et les éventuels besoins en formation.
Le bilan de compétences peut être financer par l’OPCO de l’entreprise.
Les résultats du bilan reste à la discrétion du bénéficiaire.
L’OPCO des entreprises peut prendre en charge votre bilan de compétences. Pour cela nous fournissons un devis à votre employeur qui se chargera des formalités.
Vous pouvez aussi choisir de le financer sur vos deniers personnels si vous n’avez plus de droits sur votre CPF.
Vous souhaitez travailler avec moi ou mes partenaires, vous pouvez vous inscrire directement sur votre CPF.
Vous trouverez toutes les informations utiles sur le financement de votre bilan de compétences sur notre page financement.