Plusieurs études datant de ces dernières années posent un constat : la satisfaction au travail en France est loin d’être la meilleure. La raison est simple :  Aujourd’hui, les salariés ne souhaitent plus simplement avoir un emploi. Pour se lever chaque matin, se réaliser, ils veulent trouver du sens dans leur métier.  (D’après une étude réalisée en février 2021 auprès de différents secteurs, 60 % des salariés envisagent de changer d’emploi dans les 12 prochains mois. 75 % des salariés interrogés sont insatisfaits de leur travail.) 

Et vous, où en êtes-vous ? 

Nous vous proposons un petit diagnostic basé sur 2 critères : 
  • L’urgence de la situation à changer
  • La maturité de votre projet de reconversion professionnelle

Quels sont les signes qui doivent vous amener à vous poser des questions ? 

Les signes peuvent être sous-jacents :
  • Vous vous ennuyer dans votre travail
  • Vous aimeriez évoluer, mais vous ne voyez aucune possibilité
  • Vous ne vous sentez plus en ligne avec les valeurs de l’entreprise
  • Vous allez au travail à reculons
Mais les signes peuvent être plus grave et jouer sur votre santé : 
  • De la petite boule au ventre à l’angoisse
  • Jusqu’à perdre le sommeil voir à tomber en dépression ou burn-out
N’attendez-pas d’arriver à des points de souffrance pour réagir.  Vous n’êtes pas un cas isolé ! Bien au contraire
  • L’année dernière, le taux de turnover dans les entreprises a atteint son plus haut niveau depuis près de deux décennies !
  • 60 % des salariés prévoient de changer d’emploi au cours des 12 prochains mois
  • 75 % des travailleurs interrogés se disent insatisfaits, voire très insatisfaits de leur métier.

Avez-vous déjà des idées de ce que vous aimeriez faire ? 

  • Vous pouvez avoir un projet que vous gardez dans les tiroirs, mais que vous n’avez jamais osé réalisé
  • Vous avez quelques idées, mais pas très précises 
  • Vous n’avez aucune idée, mais l’envie de changer est vraiment là
  • Vous aimez votre métier et l’envisagez ailleurs
En fonction des réponses que vous avez apportées je vous propose de vous positionner sur cette matrice en fonction du degré d’urgence et de la maturité :  Cette matrice vous donne des axes d’action. Positionnez-vous :
Matrice de décision bilan de compétences
Matrice de décision bilan de compétences

Comment nous pouvons vous accompagner dans vos différentes situations de reconversion professionnelle ? 

  • L’urgence est forte vous n’avez pas forcément de projet : trouver une solution transitoire et faites-vous accompagner pour construire un projet qui vous corresponde
  • L’urgence est forte et vous avez déjà un projet clair : qu’attendez-vous ? Passez à l’action ! Si vous ne parvenez pas à passer à l’action nous pouvons vous accompagner dans la réalisation de votre projet, vous donner confiance, être un appui dans vos prises de décision. 
  • L’urgence est faible, vous n’avez pas d’idées : prenez le temps. Le bilan de compétences à Vienne et Lyon ou à distance vous permettra de définir un à trois projets à moyen terme
  • L’urgence est faible, mais le projet est clair : commencez à planifier et prenez des premiers engagements. Nous pouvons vous accompagner en mode coaching professionnel à votre rythme. 

Quelles sont les avantages de travailler en bilan de compétences ou coaching avec CCL Performances ? 

  • Je cherche toujours à comprendre votre besoin, vos problématiques dans la bienveillance
  • Mon objectif n’est pas de tout vous apporter une solution toute faite, mais une solution adaptée à qui vous êtes
  • J’utilise les outils du bilan de compétences et aussi ceux du coaching pour vous permettre d’aller plus loin dans vos réflexions
  • Je connais très bien le monde de l’entreprise, ses rouages et me suis spécialisée depuis plusieurs années sur l’accompagnement à la création d’entreprise.
Le premier entretien pour comprendre votre situation et vos besoins est totalement gratuit et sans engagement. Réservez votre rendez-vous Au plaisir d’échanger avec vous.