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Quand faire un bilan de compétences ? Autodiagnostic de votre situation

Plusieurs études datant de ces dernières années posent un constat : la satisfaction au travail en France est loin d’être la meilleure. La raison est simple : 

Aujourd’hui, les salariés ne souhaitent plus simplement avoir un emploi. Pour se lever chaque matin, se réaliser, ils veulent trouver du sens dans leur métier. 

(D’après une étude réalisée en février 2021 auprès de différents secteurs, 60 % des salariés envisagent de changer d’emploi dans les 12 prochains mois. 75 % des salariés interrogés sont insatisfaits de leur travail.) 

Et vous, où en êtes-vous ? 

Nous vous proposons un petit diagnostic basé sur 2 critères : 

Quels sont les signes qui doivent vous amener à vous poser des questions ? 

Les signes peuvent être sous-jacents :

Mais les signes peuvent être plus grave et jouer sur votre santé : 

N’attendez-pas d’arriver à des points de souffrance pour réagir. 

Vous n’êtes pas un cas isolé ! Bien au contraire

Avez-vous déjà des idées de ce que vous aimeriez faire ? 

En fonction des réponses que vous avez apportées je vous propose de vous positionner sur cette matrice en fonction du degré d’urgence et de la maturité : 

Cette matrice vous donne des axes d’action. Positionnez-vous :

 

Matrice de décision bilan de compétences

Matrice de décision bilan de compétences

Comment nous pouvons vous accompagner dans vos différentes situations de reconversion professionnelle ? 

Quelles sont les avantages de travailler en bilan de compétences ou coaching avec CCL Performances ? 

Le premier entretien pour comprendre votre situation et vos besoins est totalement gratuit et sans engagement. Réservez votre rendez-vous

Au plaisir d’échanger avec vous.

 

Quand faire un bilan de compétences ?

💡Je choisis aujourd’hui de vous partager l’expérience d’un client. Meilleur moyen de se faire une idée de ce qu’est le bilan de compétences.

👨Mon client : homme, 45 ans, ultra-diplômé, avec un poste à forte responsabilité dans une structure internationale.  Ayant évolué plusieurs fois dans la structure, il a depuis quelques années le sentiment de ne plus être tout à fait à sa place. Un changement de poste il y a moins de 6 mois pourtant challenging , il s’ennuie déjà dans son job. Il sait qu’il ne lui correspond plus vraiment. Mais il ne sait pas comment évoluer… Peur du changement ❓ …et pourtant si habitué à changer dans ses différents jobs.

❓❓Vous reconnaissez des points similaires à votre propre histoire. Vous hésitez encore ? Quel que soit son âge on peut décider autre chose pour son avenir et réussir.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

✔Il prend la décision de faire un bilan de compétences pour faire le point, trier ses idées, ses envies et construire un projet qui lui plait.

Comment choisir son consultant en bilan de compétences ?

👉Il me choisit, principalement pour mon parcours professionnel et ma compréhension du fonctionnement interne des entreprises, ayant quelque peu bourlingué 😊. Je découvre son parcours et cela m’impressionne, je dois l’avouer. Mon job : rester dans ma posture de consultant et coach pour l’amener au plus loin de son analyse et de ses capacités pour construire son projet professionnel.

Quels sont les résultats d’un bilan de compétences ?

✅Après 2 mois et demi d’accompagnement en bilan de compétences, il s’est lancé ! Il a enclenché des démarches pour être sélectionné dans une école prestigieuse, il vient d’être accepté et son employeur le suit dans sa reconversion. Tous les voyants sont au vert. Il lui reste encore des étapes à franchir. Mais il connaît ses différentes étapes et le cap à tenir. Bravo à lui !

Je suis toujours très impressionnée par la capacité de chacun à prendre des décisions, se lancer, y voir clair. Et c’est pour ça que j’aime tant accompagner les individus que ce soit en coaching, bilan de compétences ou accompagnement à la création d’entreprise.

Comment enclencher sa démarche de bilan de compétences ?

👉Alors si vous êtes prêt à vous lancer : contactez-moi 😉 cathy : 06.09.42.18.21Le premier entretien préalable est complètement gratuit pour connaître vos besoins, vos envies, vos contraintes et voir si cela match entre nous. Vous pouvez aussi prendre directement rendez-vous sur notre page bilan de compétences

Et parce que chacun est différent c’est la raison pour laquelle je travaille avec une autre consultante en bilan de compétences Cecile Brauer car l’accompagnement est une question de personne, alors si ça ne match pas avec moi, cela matchera avec elle 😊

Quelles sont les 5 bonnes raisons de faire un bilan de compétences ?

Raison n°1: Faire le point sur son parcours professionnel et prendre du recul

Que vous ayez choisi votre parcours professionnel ou que vous l’ayez subi, il est utile à un moment de faire un petit retour en arrière et de prendre du recul sur là où vous en êtes. Qui ne s’est jamais ennuyé dans son job ? Qui n’a jamais râlé en se disant qu’il en avait assez, qu’il avait fait le tour de la question ?
Le bilan de compétences est vraiment l’occasion de faire le point sur son parcours professionnel et de retrouver du sens dans votre travail.
Attention, ceci ne veut pas dire que vous allez changer d’entreprise. C’est d’abord l’occasion de faire le point sur votre parcours, les compétences que vous avez développées, vos savoirs être, de parler de vos motivations au travail et de vos envies.
Parfois un nouveau projet peut être à 3 ou 5 ans en fonction des objectifs que vous vous serez fixés.

Raison n°2: Gagner en confiance en soi et s’affirmer dans ses fonctions

Faire un bilan de compétences, c’est un accompagnement individuel avec un consultant extérieur, qui est là notamment pour vous permettre d’avoir un effet miroir et de pousser votre réflexion et votre analyse sur vos points forts et vos points d’amélioration. Vous allez ressortir de nombreux atouts, des compétences et savoir être que vous avez en vous mais dont vous n’êtes parfois pas toujours conscient. C’est une belle opportunité de faire le point sur ce que vous savez faire, de le valoriser et de mieux vous affirmer dans vos fonctions ou en proposant une évolution de votre poste à votre entreprise.

Raison n°3: Vous avez envie de changement mais vous ne savez pas trop par où commencer

Nous sommes tous dans des cycles de changement à peu près tous les 10 ans. Car oui nos attentes, notre évolution professionnelle, nos envies ne sont pas les mêmes à 20, 30, 40 ou 50 ans. C’est pourquoi il est toujours intéressant de faire un bilan de compétences tous les 5 à 10 ans et envisager les différentes étapes de votre vie professionnelle.
Vous avez peut-être l’impression de ne plus trouver de sens dans votre travail, d’en avoir fait le tour, d’avoir envie de changement ?
C’est l’occasion de faire un point et faire l’analyse de votre parcours professionnel et de vos compétences, savoir-être et savoir-faire. De faire le point aussi sur vos motivations au travail, vos envies, le contexte de travail dans lequel vous êtes le plus épanoui. Que ce soit sur l’environnement (en équipe, seul), sur la dynamique de l’entreprise et l’encadrement.

Vous déterminerez à la fin de votre bilan, 1 à 3 projets en fonction de ce que vous avez analysé et des tests de personnalité effectués. Ce projet pourra être en continuité : rester dans votre entreprise, y progresser ou effectuer la même fonction dans une autre entreprise ou en total rupture : comme exercer un autre métier ou pourquoi pas créer votre entreprise.

Raison n°4 : Vous avez perdu votre emploi ou vous anticipez une perte d’emploi

Vous avez perdu votre emploi ou vous risquez de le perdre ? Réagissez et anticipez afin de pouvoir construire un nouveau projet professionnel. Que vous soyez ultra qualifié, diplômé ou non, vous avez développé de nombreuses compétences et vous pouvez les mettre à profit dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’une reconversion professionnelle.

Nous vous accompagnons de façon individuelle car il s’agit de votre parcours qui est unique et un lien de confiance doit se créer avec votre consultant.

Raison n°5: Le bilan de compétences est finançable par votre compte personnel de formation

Grâce à votre compte personnel de formation (CPF), vous pouvez enclencher une démarche de bilan de compétences en individuel sans en informer votre employeur et être pris en charge en partie ou en totalité. Les démarches sont très simples. Il suffit de vous créer un compte avec votre numéro de sécurité social. Attention ne donner jamais vos identifiants et mot de passe. Si vous êtes en recherche d’emploi vous pouvez avoir un complément de financement par votre pôle emploi.

Comment CCL PERFORMANCES peut vous accompagner dans votre bilan de compétences ? 

Nous proposons un bilan de compétences individuel en présentiel ou en visio. Nous adaptons notre pratique à votre besoin, à votre rythme. En moyenne nous nous rencontrons une fois par semaine sur 6 à 7 semaines pour vous accompagner dans l’analyse de votre parcours professionnel, dans vos besoins et vos envies. Avec bienveillance et respect. 

Nous ne mettons pas les gens dans des cases et utilisons les différents outils à notre disposition pour vous accompagner dans votre cheminement. 

Le premier entretien préalable est totalement gratuit et sans engagement pour vous permettre d’être certain que le courant passe avec votre consultant, qu’il saura répondre à vos besoins d’accompagnement. Vous pouvez bloquer votre rendez vous sur notre calendrier directement. 

Au plaisir d’échanger avec vous. 

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